近日，嘉兴市人大常委会机关为加强对年轻干部的培养锻炼，进一步健全和完善了年轻干部学习、工作和管理等方面机制。一是健全完善“五式”学习机制。健全和完善主题式、培训式、分享式、帮带式、调研式等学习机制，通过建立年轻干部论坛、学习交流制度、按需配备导师等，突出学习的针对性有效性，创新方式、丰富内容，积极引导年轻干部重学习勤学习，在不断学习积累中提高能力和水平。二是健全完善“四统”工作机制。健全和完善人员统管、任务统筹、力量统配、工作统做等工作机制，通过动态管理队伍、列明重点工作、统筹调配力量等，突出工作统筹和力量统用，坚持分工不分家，进一步形成齐抓共推工作的合力，推动年轻干部增加历练增长才干。三是健全完善“三关”管理机制。健全和完善工作上关注、思想上关心、生活上关爱等管理机制，通过实行量化记分、开展谈心谈话、组织文体活动等，突出严管与厚爱并举并重，既坚持高标准严要求，又做到多帮助多关怀，促使年轻干部在良好的环境中健康成长。